汉科强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善” 的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，并永不停息地致力于建设一个学习型组织.

       提供有竞争力的薪酬，含薪水，内部股票，年终奖等模式，提升员工收入水平
       努力为员工提供舒适的办公环境和愉悦的工作氛围
       提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高，建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应汉科
       定期组织各种活动，旅游，艺术活动，旨在丰富员工生活，提高员工生活品质
       在提供员工良好工作环境的同时，汉科经营活动准则要求公司全体员工保持高度的职业道德行为标准

人才招聘

市场部 销售工程师（深圳)2名

职位编码 HP020008-44
工作职责：
1.跟随现有销售渠道，对现有市场提供有效支持，开拓新客户群
2.为商业用户和工程用户提供系统解决方案
3.提供售前,售后技术支持
4.完成公司制定的销售目标。
职位要求：
1.本科以上学历，电子、通信、计算机或相关专业，英语6级，小语种更佳
2.两年以上消费类行业的销售经验，熟悉线缆/终端消费类电子市场工作流程
3.有良好的客户基础。
4.较强的沟通能力及团队合作精神。
5.事业心强，具有良好的心理素质，有驾照更佳
6.能否偶尔性出短差，出差地点可以是国内或者海外；
工作地点:： 深圳
有效期: 2008-06-10至2009-07-20

测试部 测试工程师（深圳）：2名

职位编码 HT020008-48
工作职责：
1.对公司PCB板/器件/半成品/成品进行测试验证，确保其满足相关标准；
2.对公司产品进行兼容性测试验证，以兼容相关消费类电子产品
职位要求：
1.本科以上学历，电子、通信、计算机或相关专业。
2.有2年以上软硬件测试经验，熟悉线缆/终端消费类电子产品生产线流程
3. 对PCB板/器件/半成品/成品的测试/验证有丰富经验，有HDMI产品相关背景者优先考虑；
4.对工作认真负责，较强的沟通能力及团队合作精神。
工作地点:： 深圳
有效期: 2008-06-10至2009-07-20

品质检测QA (深圳)2名

职位编码 HQ020008-45
工作职责：
1.协助质量经理完善公司质量体系
2.优化公司采购，研发，测试，生产，供货流程，形成端到端降成本，提升产品产能和质量；
职位要求::
1、电子类等相关专业大专以上学历，懂英语,一年以上工作QA经验.尤其在ISO9002,ROHS等流程了解为优先.
2.在线质量监控和协助问题解决
3.监控原材料、包装材料和成品的检验放行
4.日常内部审核并跟进纠偏行动。
工作地点: 深圳
有效期: 2008-06-10至2009-07-20

职位 高级法务员(深圳)1名

职位编码 HL020008-61
工作职责：
1.制定公司运作常见法律事务操作指导书，并监督执行；
2.销售项目涉及合同条款进行评审，在谈判和后期供货阶段提供法律业务支持，并制定项目交付阶段的法律注意事项和操作指导；
职位要求::
1、法律、工程类、经济类等相关专业本科以上学历，英语可作为工作语言；
2、熟悉国际法，国际贸易等；有3年以上有工程采购、合同谈判、工程管理等法务工作经验
4、具备良好的组织协调和沟通能力，团队合作意识强，具有敬业精神。
5、学习能力强、有良好的计算机操作能力，熟练使用MS OFFICE等办公软件 
工作地点: 深圳
有效期: 2008-06-10至2009-07-20

联系方式：0086-755-82025392

E-Mail: hr@hank-tech.com

本公司会在收到应聘资料后，通知适合的应聘者参加面试，未收到通知者，

可视为本公司不予考虑，所有资料恕不奉还，谢绝来访，敬请注意。